パートタイム助成金等、雇用保険助成金制度の申請は社会保険労務士へ!

各種助成金相談・申請代行を行っております。助成金のことなら新潟助成金申請センターにお任せ下さい!

パートタイム助成金

 

1.どんな会社が利用できるの?

 パートタイマーから正社員への転換制度の導入・パートタイマーへの健康診断の実施など、パートタイマー労働者への雇用管理の改善を行った会社が利用できます。

 

 

2.どんな内容?

 具体的には、下記のメニューを新たな制度として導入し、その該当者が出たときに、下記に記載されている金額を受給することができます。(一度限り2回に分けて受給)

 

1.正社員と共通の処遇制度の導入 50万円 (2回に分けて受給)
2.パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入 30万円 (2回に分けて受給)
3.正社員への転換制度の導入 30万円 (2回に分けて受給)
4.短時間正社員制度の導入 30万円 (2回に分けて受給)
5.教育訓練の実施 30万円 (2回に分けて受給)
6.健康診断の実施 30万円 (2回に分けて受給)

 

3.注意点!!

<注意1>

新制度を導入する際には、一定の要件を満たす就業規則等を作成しなければなりません。

<注意2>

メニュー1と2を同時に受給することはできません。

<注意3>

メニュー3と4の場合、正社員への転換後に雇用保険及び社会保険の被保険者になることが要件となっています。

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